موضوع للنقاش

اقتباس : المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشاب نسمات [ مشاهدة المشاركة ]

مدير مييييين والناس نايمين...؟؟ !!!!! أصلا المدير المحترم زمااااان عنا فصلوه. يا جماعة والله ما عنا توظيف عالكفاءات.. التوظيف للي معاه فيتامين w و w يعني "و". اختصار لواسطة. خليني اكون صريح معكم.

--------------------------
اخي الفاضل الشاب نسمات السلام عليكم
طاب يومك
اسمح لي ان اخالفك الراي - المدير المحترم القادر على العطاء ما زال بيننا فقد كان المدير العظيم وما زال في نفوسنا أجلّ وأعظم من أن نلغوا إذا تحدث، أو ننشغل عنه إذا تكلم، أو نرفع أصواتنا بحضرته، وإنما نلقي إليه أسماعنا فشهد له عقولنا وقلوبنا
شكراً على المرور والإضافة أستاذي العزيز

سُرَّرت بمرورك الجميل .

اقتباس : المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد وفيق السائح [ مشاهدة المشاركة ]

أولا يـــُــــذكر أنه لا يوجد توظيف الا بالواسطة قد توجد من الحالات ما يوجد ولكن لا ادري لعل ذلك غير دقيق 100% على ما ضوء ما نسمع فمثلا: هناك من يحصل على رتبة رقم 1 في المقابلة والاختبار ومع ذلك لم يتم تعيينه!! ليس بسبب الواسطة بل لأنه رفض استلام مدرسة معينة تقررت أن تكون من نصيبه!! رفضها لأنها مشهورة بالشغب والمشاكل وبالتالي يجد المسؤول نفسه مضطرا أن يعين أي شخص يبدي رغبته في استلام تلك المدرسة كفء مش كفء مش مهم المهم يستلمها وخلاص وبكرا بحلها ألف حلال ما أريد أن أقول: الواسطة لا تشكل 100% من التعيينات ثانيا يـــُـــذكر كذلك أنه لا يوجد مدير كفء وهذا أيضا قد يكون غير دقيق لأنني رأيت وسمعت عن مدراء يستحقون فعلا ذلك المنصب ويعرفون تماما كيف تدار المشاكل لا أقول أنهم معصومون ولكن بلا شك بلغوا نسبة عالية من النجاح وهم بالمناسبة من التعيينات التي توصف بالجديدة ختاما أشكر لكم هذا الطرح الواقعي وتلك المشاركات والسلام

-------------------------------------------------

أخي الفاضل محمد السائح - السلام عليكم
طاب يومك
شكرا لعبورك جسر موضوعي
وشكرا لمداخلتك الطيبة وكلامك الجميل
كما قلت أخي هنالك التعينات على اسس الكفاءة ومعنى ذلك صحية التعليم وكفاءتة في خلية المدرسة
اما الواسطة ان وجدت فتعني الإستبدادية ليس من شأنها سوى التقليل من انتاجية العمل، فالكل يبدو متذمر من اسلوب الإداره الإستبدادي المتسلط
وهذا لاشك سيقف عائقا في وجه البذل والعطاء الإيجابي
.
شكرا مجددا مع فائق تقديري

الاداري الناجح هو الذي يحول المشكله الى نجاح جديد

اقتباس : المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لطيفه ستيتي [ مشاهدة المشاركة ]

الاداري الناجح هو الذي يحول المشكله الى نجاح جديد

-----------------------------------------------


الاخت الرائعة لطيفه
إن كانت كلماتي تحب بعضها فهي أيضا تعشق تواجدكم بينها
وتستلطف مشاركتكم لها بمداخلاتكم الطيبه المثرية
لكِ الشكر اجزله على المداخله الطيبة
والحضور الجميل

اسمحلي لي اختي الكريمه فاطمه
ان اشارك معكم بالنقاش

لان خبرتي قليله بالنسبه لكم اخواتي الافاضل مشرفين ومعلمين
ان أهمية الإدارة اليوم
أصبحت علماً له أصوله وأهدافه

ونظرياته المختلفة والمتشابكة

كما أنها في الوقت نفسه

صبحت فناً يحتاج إلى الموهبة

والإبداع والابتكار.

مشكوره اخي فاطمه على ابداع في طرح موضيع ذات قيمه

تحياتي لك ...كوني بخير ....باذن الله

اقتباس : المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعاد 12 [ مشاهدة المشاركة ]

اسمحلي لي اختي الكريمه فاطمه ان اشارك معكم بالنقاش لان خبرتي قليله بالنسبه لكم اخواتي الافاضل مشرفين ومعلمين ان أهمية الإدارة اليوم أصبحت علماً له أصوله وأهدافه ونظرياته المختلفة والمتشابكة كما أنها في الوقت نفسه صبحت فناً يحتاج إلى الموهبة والإبداع والابتكار. مشكوره اخي فاطمه على ابداع في طرح موضيع ذات قيمه تحياتي لك ...كوني بخير ....باذن الله

-----------------------------------------------------


سيدتي الفاضلة سعاد - السلام عليكم
طاب يومك
شكرا لحضورك الكريم وألق تواجدك بين سطور موضوعي
سيدتي الكريمة
العلاقة بين افراد الأسرة المدرسية ينبغي ان تكون ودية بطابع تربوي..بحيث لايتخللها التمادي والإستهتار
وفي نفس الوقت حتى لاتخلو من الحميمية والعلاقة الإنسانية الجميلة،،،
لا ننكر وجود مدراء ومديرات قمة في المبادئ السامية والقلوب اللطيفة الحنونة في التعامل
ولكن في المقابل وللاسف هناك النوع الآخر الذي ينفر منه الكثير
ويعيق سير العمل بطريقة سلمية وأخوية

وهذا وذاك راجع لكفايات المدير ومبادئه وإلمامه بفنون التعامل مع الاطراف الاخرى وقدرته على ضبط سير العمل في مملكته..
فائق شكري وامتناني أختي الغالية