استهانة المتقدمين باختبار التوظيف..خطأ كبير

[align=center][tabletext="width:80%;background-image:url('http://www.islamicteacher.org/backgrounds/2.gif');background-color:rgb(139, 0, 0);border:5px ridge purple;"][cell="filter:;"][align=center]تعتبر عملية التوظيف من أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية لأنها تهدف إلى توفير افضل العناصر من ذوي الكفاءات والمؤهلات الممتازة. وتعود أهمية عملية التوظيف لإدارة الموارد البشرية في منع أو التقليل من توظيف الشخص الخطأ (الغير مناسب) والذي سيكلف السلطة الكثير جدا.
تقتضي عملية تعيين الأشخاص دراسة مسبقة ودقيقة للوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية (مواصفات الشخص الذي سيشغل الوظيفة) وكذلك دراسة والتعرف على المخزون الكمي للمتقدم
لا شك ان أختبار التوظيف له النصيب الاوفر في الحصول على وظيفة في جهاز التربية والتعليم...وهذا ما يستخف فيه وغير مدركين له الكثير من المتقدمين
فهؤلا ء الطلبة يمضون من اعمارهم سنوات كثيرة في الحصول على شهادة جامعية ...ولكنهم عندما ياتي وقته يذهبون لتقديمه دون مراجعة الكتب المدرسية في مجال تخصصهم...مما يجعل نتائجهم دون المستوى المطلوب...هذا من جهة....
ومن جهة اخرى فان هذا الاختبار يقيم المتقدم لان هذا الطالب اذا كان يعتمد في دراسته في الجامعة على الذاكرة قصيرة المدى أم الذاكرة طويلة المدى ...فان كانت دراسته تعتمد على الفهم والاستيعاب فان المخزون العلمي له سيجعله يحقق نتيجة مثالية لكن اذا كان يعتمد على الحفظ والاستظهار فانه أكيد سيدفع ثمن ذلك....لذلك فانني انصحك أيها المتقدم ....ان تنظر لهذا الامتحان على انه الطريق السريعة لتوظيفك...وطالما انك قد امضيت سنوات كثيرة من عمرك حتى حصلت على شهادة...فليس صعبا عليك ان تضحي بشهر من وقتك في مراجعة مادة دراستك ...فانك ان فعلت ذلك...ستحصل على المراد بعون الله.....والله الموفق
[/align][/cell][/tabletext][/align]